Respetamos la diversidad

El concepto de diversidad está profundamente arraigado en nuestra cultura. Nos esforzamos por contar entre nuestros empleados con personas con talento, de distintos orígenes y con diferentes puntos de vista. Esto enriquece nuestras soluciones creativas y sabemos que finalmente agrega valor al negocio de nuestros clientes.

Nuestra presencia en más de 40 países con empleados que hablan más de 100 idiomas diferentes nos otorga una gran riqueza cultural. Pero para nosotros, la diversidad va más allá y abarca muchas más dimensiones, como el género, la discapacidad, el origen étnico, edad y estilo de vida.


¿Por qué la diversidad es importante en Capgemini?

Consideramos nuestra diversidad tanto una ventaja estratégica como un desafío permanente. Por este motivo continuamente estamos tomando medidas y la implementando iniciativas de diversidad en todo el Grupo para mejorar nuestra posición.

Nuestras diferencias son una fuente de innovación e inspiración. Ello nos permite generar nuevas ideas, anticipar las tendencias del mercado y ser líderes de opinión en el mercado.

Contar con una fuerza laboral plural nos permite:

  • Reflejar el actual mercado global, nuestros clientes y las partes interesadas, y comprender las tendencias tecnológicas mundiales.
  • Crear una plataforma internacional que enriquece nuestra oferta y servicios, y es un aspecto importante de nuestra Collaborative Business Experience ®.
  • Ayudar a comprender mejor y adaptarse a las sociedades en las que trabajamos.

La promoción de una cultura de diversidad

Entendemos que nuestros clientes y empleados tienen diferentes necesidades y aspiraciones, y que trabajan en diferentes lugares e industrias. Queremos aprovechar y utilizar esa diferencia. Nuestro objetivo es ir más allá de la legislación combinando las necesidades tanto de nuestros empleados como de nuestros clientes.

Nuestras prácticas se centran en la creación de un ambiente donde las personas de puedan prosperar y trabajar en armonía. Innovadora, entusiasta y consciente culturalmente, nuestra gente está comprometida a ofrecer una experiencia verdaderamente colaborativo a nuestros clientes.

Estamos comprometidos en asegurar que:

  • Contratar y retener a personas con talento de diferentes perfiles
  • Las personas muestren respeto y trato justo
  • No existe una discriminación ilegal en nuestras relaciones de trabajo
  • El ambiente de trabajo esté libre de intimidación o acoso
  • Animamos a todos los miembros del equipo a crecer y progresar laboralmente

Hacemos todo lo posible para adaptarnos a las diferentes necesidades y permitir a las personas que trabajan con nosotros adaptar sus circunstancias personales con el trabajo.
 
Capgemini ha suscrito al Pacto Mundial de Naciones Unidas cuyo sexto principio establece que "las empresas deben eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación", así como la Declaración Universal de Derechos Humanos.

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